又到了银行业“开门红”的日子，每年的年末过关和新年的“开门红”都是银行最忙、最乱、最具有战斗力的时候，毕竟年底关系到一年的收入和职务，而“开门红”关系到明年一年的日子是否好过。
监管部门近日披露的两张罚单显示，两家银行业金融机构因在年度考核指标之外单设临时性考核指标，将存款考核指标分解到个人，或向非营销部门及个人下达存款考核指标等问题被罚。
杨逸几乎每天都在朋友圈更新个人名片与银行动态，2024年的“开门红”，他所在的网点需要在去年末的业绩基础上，完成七八千万的新增。市场资源有限，但考核指标只会增长，他焦虑，不知道自己能不能完成任务，但转念又想，现在没有哪个行业是轻松的。
前面已经说过，我国的大额存单三年期利率达到3-3.5%，养老储蓄存款利率3.5%，今年9月份我国银行定期存款加权平均利率为2.3%，较存款利率市场化调整机制建立前下降0.14个百分点；9月份贷款加权平均利率为4.34%，同比下降0.66个百分点。明年随着经济政策对信贷进一步降低融资成本的要求，银行的贷款利率获取难度会越来越大。
赵平对2024年的“开门红”感到烦恼。根据上级机构的指导意见和当地经济状况，赵平所在的银行需要扭亏为盈。他打了个比方，如果往年基层员工大概能完成80%的考核指标，那他将今年的考核指标较实际任务提升20%，也许有利于任务的完成。可他又有些担心，员工要是因此有了情绪，会不会影响机构的稳定运行？
上述国有大行一位工作人员透露，该行相关部门对1月信贷投放制定了计划指标，但是项目储备太充足，在第一天集中投放，导致超规模。据了解，为了抢“开门红”首单，该行部分工作人员凌晨便守在系统前放贷款，但由于不同地区系统开放时间不一，部分系统开放时间较晚的网点还未来得及放贷款，就被告知贷款已超规模。
如此来看，银行像是一个考核系统：压力自上而下，不同层级的人背负着不同的考核指标，并通过层层加压的方式，逐级分解给下级员工。最终，网点与基层工作人员承担了最大的压力，甚至催生出了买卖存款的乱象。
